Un angajat al Serviciului Român de Informații (SRI) a fost plătit timp de trei ani atât de instituția de origine, cât și de instituția unde a fost detașat, potrivit informațiilor publicate pe 14 martie 2026.
Conform sursei citate, situația a implicat plata simultană a două salarii către același angajat, pe întreaga perioadă a detașării. Acest caz evidențiază o problemă de gestionare a resurselor umane și de suprapunere a plăților în sistemul public.
SRI angajat detașat două salarii
Potrivit datelor prezentate, angajatul SRI a fost detașat la o altă instituție publică, unde a continuat să primească un salariu suplimentar, pe lângă cel de la SRI, timp de trei ani. Astfel, pe durata detașării, acesta a beneficiat de venituri duble, provenite din două surse bugetare diferite.
Ce s-a întâmplat
Pe perioada detașării, angajatul a beneficiat de plata integrală a salariului de la SRI, precum și de un al doilea salariu de la instituția unde a fost detașat. Suma totală încasată nu este precizată în informațiile disponibile. Cazul a atras atenția asupra modului în care sunt gestionate detașările între instituțiile publice și asupra riscului de dublă plată pentru aceeași activitate prestată.
Detalii despre salarizare și detașare
Regulamentele privind detașarea prevăd, de regulă, că un angajat detașat ar trebui să primească salariul de la instituția la care își desfășoară activitatea temporar. În acest caz, timp de trei ani, angajatul a primit salarii de la ambele instituții. Această situație ridică întrebări legate de procedurile interne de verificare și control în cadrul instituțiilor publice implicate.
Nu există detalii suplimentare despre identitatea angajatului sau despre instituția la care a fost detașat. De asemenea, nu a fost comunicată suma exactă încasată pe perioada detașării. Informațiile disponibile nu precizează dacă au fost luate măsuri administrative sau disciplinare în urma acestei situații.
Contextul legal al detașării
Detașarea este o procedură reglementată în sectorul public, fiind utilizată pentru a acoperi temporar posturi vacante sau pentru a asigura transferul de expertiză între instituții. În mod obișnuit, plata salariului revine instituției la care angajatul este detașat, iar dubla salarizare nu este permisă. Cazul semnalat scoate în evidență necesitatea unei monitorizări mai stricte a acestor proceduri.
Reacții și implicații
Deși nu au fost făcute publice reacții oficiale din partea SRI sau a celeilalte instituții implicate, situația a generat discuții în spațiul public privind transparența și eficiența cheltuirii fondurilor bugetare. Cazul subliniază importanța respectării procedurilor legale și a unui control riguros asupra plăților salariale în sistemul public.
Autor: Gabriel Andrei
Politica editoriala · Drept la replica · Corecturi: redactie@insidernews.ro
