Angajatorii din România pot economisi până la 40% din costurile cu forța de muncă angajând muncitori din Asia, potrivit datelor prezentate de proprietari de afaceri și specialiști în economie. Salariile acestor angajați sunt în medie cu 20% mai mici decât cele ale lucrătorilor români pentru aceleași posturi.
În ultimii ani, tot mai mulți angajatori români recrutează muncitori din Nepal, Sri Lanka sau India, care acceptă salarii mai mici și ore suplimentare. De exemplu, un angajat nepalez poate primi în România un salariu lunar de aproximativ 400 de euro, față de 150 de euro în țara sa de origine.
Salariile și condițiile de muncă ale muncitorilor asiatici în România
Mingma Sherpa, angajată ca vânzătoare într-o patiserie din București, a declarat că salariul său în România este semnificativ mai mare decât în Nepal. Fernando Dhanushka, ajutor de bucătar din Sri Lanka, spune că în țara sa câștiga cel mult 300 de dolari pe lună, iar în România primește și bacșișuri suplimentare.
Petre Ivan, proprietar de restaurant, afirmă că angajații asiatici vin pe salariul minim și, în funcție de performanțe, primesc majorări între 10 și 40%. El estimează că aceștia costă angajatorii circa 80% din cât ar costa un angajat român pe același post.
Impactul asupra pieței muncii și costurile suplimentare pentru angajatori
Românii solicită salarii mai mari pentru un program de opt ore, în timp ce muncitorii asiatici acceptă să lucreze între 10 și 12 ore pe zi pentru salarii mai mici. Christian Năsulea, profesor de economie, explică că România oferă oportunități pentru lucrători din țări cu putere de cumpărare mai redusă, iar aceștia sunt dispuși să accepte condiții diferite de cele ale angajaților locali.
Companiile care aduc muncitori străini plătesc agențiilor de recrutare între 500 și 1.000 de euro pentru fiecare angajat. În plus, angajatorii asigură cazare și una-două mese pe zi, în funcție de programul de lucru. Aceste costuri sunt însă recuperate rapid prin economiile realizate la salarii.
Autoritățile române au aprobat pentru acest an un contingent de 90.000 de lucrători străini, reflectând o creștere a cererii pentru forță de muncă din afara țării.
Autor: Gabriel Andrei
