Comisia Europeană analizează introducerea unui sistem suplimentar de pensii, bazat pe contribuții private, care ar funcționa alături de pensia publică. Potrivit unei propuneri aflate în dezbatere la nivel european, toți angajații ar urma să fie înscriși automat într-un fond privat de pensii, cu posibilitatea de retragere doar prin refuz explicit.
Modelul avansat de Bruxelles prevede ca atât angajații, cât și angajatorii să vireze lunar contribuții într-un fond privat, iar participarea să fie regula, nu excepția. Contribuțiile ar urma să fie investite în instrumente financiare precum acțiuni, obligațiuni și fonduri de investiții, cu scopul de a obține randamente pe termen lung, notează Capital.ro.
Inițiativa pornește de la o realitate îngrijorătoare: economisirea suplimentară pentru pensie este redusă în rândul europenilor. Datele arată că doar aproximativ 20% dintre cetățenii Uniunii Europene beneficiază de o pensie ocupațională, iar numai 18% au o pensie privată.
Cu toate acestea, sistemele de pensii rămân strict în competența statelor membre, iar Bruxelles-ul nu poate impune modificări directe. Rolul instituțiilor europene se limitează la formularea de recomandări, ghiduri de bune practici și la încurajarea dezvoltării unor soluții complementare sistemelor naționale. Astfel, propunerea nu poate deveni, cel puțin pe termen scurt, o obligație legală aplicabilă tuturor angajaților din UE.
Instrumente noi pentru transparență și planificare financiară
Pe lângă ideea unei pensii private suplimentare, Comisia Europeană pregătește și alte măsuri menite să ajute cetățenii să-și înțeleagă și să-și planifice mai bine viitorul financiar. Printre acestea se numără introducerea unor sisteme digitale de monitorizare a drepturilor de pensie, care să ofere informații clare despre sumele acumulate, sursele acestora și veniturile estimate la momentul pensionării.
De asemenea, sunt avute în vedere așa-numitele „tablouri de bord” naționale ale pensiilor, instrumente care ar oferi decidenților politici o imagine de ansamblu asupra sustenabilității și eficienței sistemelor de pensii, atât publice, cât și private.
Diferențe majore între sistemele de pensii din UE
Sistemele de pensii din Uniunea Europeană diferă semnificativ de la un stat la altul, fiind influențate de speranța de viață și de reformele adoptate în timp. UE încearcă să asigure o anumită coerență prin norme comune și mecanisme de coordonare, astfel încât cetățenii care muncesc în mai multe state membre să își poată cumula drepturile de pensie.
În prezent, pensia medie variază considerabil în interiorul blocului comunitar, iar în multe țări vârsta de pensionare este corelată cu longevitatea, apropiindu-se de 70 de ani. Chiar și în statele cu economii puternice, numeroși pensionari trăiesc la limita sărăciei, iar dezbaterile privind echitatea sistemelor de pensii, inclusiv cele legate de pensiile speciale, rămân extrem de intense.
